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Participación y manejo del cambio: el conjunto de mecanismos organizacionales orientados a incrementar la capacidad de adaptación de los trabajadores a las diferentes transformaciones que se presentan en el contexto laboral.
Origen de la normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 2400 de 1979 y el origen de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Conocer la normatividad en seguridad y salud en el trabajo…
Generamos un ambiente sano, seguro y saludable para los colaboradores de su organización tanto internos como externos, y de este modo contribuir a la prevención de incidentes, accidentes y enfermedades laborales dando así una mejora continua.
Esta resolución establece los lineamientos para identificar, evaluar y gestionar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo, con el objetivo de proteger la salud mental y emocional de los empleados.
Esta evaluación es el punto de partida para la intervención psicosocial, la cual se orientará a disminuir no solo el riesgo encontrado sino también el ausentismo laboral y riesgo psicosocial bateria la accidentalidad, aspectos que van directamente relacionados con el fortalecimiento de la calidad y el desempeño laboral.
Relaciones familiares: las propiedades que caracterizan las interacciones bateria de riesgo psicosocial forma a del individuo con su núcleo acquainted.
ARTÍCULO six. FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES QUE DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADORES. La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad en la población trabajadora.
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Afectan a los derechos fundamentales del trabajador: Implican aspectos básicos de dignidad, privacidad y desarrollo profesional.
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